最易被忽视的「家族传承风险」有哪些？｜诺亚黑钻年会精选
如何在不确定的世界中，构建一套具备全球一致性、安全性与可持续性的财富架构？在「AI同行 · 共创未来」2025第18届诺亚控股全球黑钻客户年会·澳门现场，诺亚旗下Glory Family Heritage联合全球生态伙伴，在本次年会两个批次中从家族结构、跨境治理与代际传承三个维度，共同探讨华人家族在全球格局重塑与AI技术浪潮下的新挑战。
作为诺亚「全球财富基础设施」的关键组成部分，Glory Family Heritage以「家族根基」为定位，致敬无界传承的全球华人智慧，旨在帮助全球华人从结构视角理解传承，让传承成为一项跨时代的系统性工程、时间的艺术。
Glory Family Heritage CEO高扬女士在年会中表示，从与企业家的长期沟通中，我们发现许多家族的结构尚未跟上时代的变化。企业的增长速度固然重要，但更重要的是结构是否能够支持未来长期、稳健的代际延续。在AI加速演进的时代，家族治理的思维方式也需要同步更新。
在圆桌“家族资本的永续治理”与各大分会场中，高扬女士与专家们进一步探讨了家族传承的挑战与机遇。
传承中真正被低估的风险：缺乏系统性规划
（第一批次圆桌论坛现场）
首轮圆桌论坛上，Glory Family Heritage 特邀业界权威专家，围绕 “家族资本的可持续治理与代际共生” 核心命题，展开一场高规格的思想交锋与深度思辨。
受邀嘉宾阵容重磅且多元，包括中欧国际工商学院副教务长（PhD)&金融与会计学教授&香港中文大学终身教授芮萌先生、中伦律师事务所合伙人&新加坡Global DAF Forum 发起人及理事会联席主席&中国资产证券化论坛理事会联席主席刘柏荣先生、香港科技青年联合会会长&香港内地经贸协会执委胡盛龙先生和普华永道中国南区高净值和家族企业主管合伙人王晓彦女士。
芮萌教授以 “人·家·企·社的共生共荣” 为框架，系统阐述了家族企业代际传承的底层逻辑与可持续发展路径。
他认为，传承并非单点动作，而是一个涉及人、家、企、社的长期系统。它需要一套完整的、系统的、动态的解决方案。
（中欧国际工商学院副教务长（PhD)、金融与会计学教授、香港中文大学终身教授芮萌）
刘柏荣先生立足国际视野，剖析中美两地家族传承架构的实践路径，提出通过 “保险 + 信托 + 慈善” 的立体化布局，助力高净值家族实现财富的有序传承与家族使命的永续传递。
（中伦律师事务所合伙人、新加坡Global DAF Forum 发起人及理事会联席主席、中国资产证券化论坛理事会联席主席刘柏荣）
胡盛龙先生从年轻一代视角出发，精准揭示新兴家族在传承进程中潜藏的风险点；王晓彦女士则聚焦专业服务机构的价值定位，清晰诠释其在家族治理体系中的核心赋能作用，二者的分享为议题探讨注入了多元视角。
（香港科技青年联合会会长、香港内地经贸协会执委胡盛龙）
第二轮圆桌论坛延续深度思辨氛围，高扬女士携手香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任、金融系商业实践副教授彭倩女士，毕马威中国副主席、客户与业务发展主管合伙人江立勤先生，以及胡盛龙先生再度聚首。嘉宾们以跨界视角各抒洞见，碰撞思想火花，为高净值家族解锁长效治理的全新路径。
（第二批次圆桌论坛现场）
彭倩教授融合前沿学术视野与本土实践经验，深入解析中国家族企业转型的核心挑战，为家族构建面向未来的传承新思维提供系统性指引。
（香港科技大学金乐琦亚洲家族企业与家族办公室研究中心主任、金融系商业实践副教授彭倩）
她指出，第二代接班能力不足 vs 家族资产规模快速增长、家庭沟通机制缺失、家族价值观破裂、代际冲突加剧等方面都是中国家族“最易忽视却风险骤增”的挑战。
在全球化新格局下，亚洲家族在传承方式、治理结构、角色分工方面，未来会发生一些根本性改变，例如家族从“创一代中心”转向“制度中心”、第二代海外成长背景下需要新的治理架构、家族教育从“学习技能”转向“学习结构”以及企业、家族、财富三者要分层治理。
毕马威中国副主席、客户与业务发展主管合伙人江立勤先生，则聚焦海外监管政策、跨境税务合规、企业结构与家族结构错位三大核心痛点，深入剖析其引发的合规风险与产业链连锁反应，以专业洞见将复杂议题梳理得清晰透彻。
（毕马威中国副主席，客户与业务发展主管合伙人江立勤）
与此同时，家族传承主题会场上，多位行业嘉宾聚焦高净值客户核心关切议题，带来深度分享。
大成律师事务所总所高级合伙人薛京律师从顶层架构切入，深入拆解“家族传承盾牌”的核心构建逻辑，详尽阐述如何透过法律工具与金融工具的创新组合，为家族财富构筑跨代防护与有序传承的坚实堡垒。
（大成律师事务所总所高级合伙人薛京）
海润天睿律师事务所合伙人张一飞先生与罗兵咸永道会计师事务所税务合伙人陈楚凡Joy的分享同样直击代际传承核心命题。
（海润天睿律师事务所合伙人张一飞）
（罗兵咸永道会计师事务所税务合伙人陈楚凡Joy）
张一飞先生为参会客户精准拆解中国税务居民所面临的全球税务合规风险，并给出可落地的行动建议。Joy则深度拆解全球税务征管前沿趋势，解析其对长远传承规划的深远影响，为财富守护筑牢专业根基。
Glory守护家族传承，家族结构力+AIGE+架构师联盟
Glory Family Heritage 的核心工作，是从结构化思维、跨法域视角与多专业协作出发，帮助家族更系统地理解全球化背景下的传承复杂性。
家族结构力：把家族视为跨代系统
“家族结构力（Family Structural Capability）”是Glory提出的思考框架，强调家族财富是跨代、跨域、跨制度的整体系统。以结构化逻辑拆解问题，可帮助家族更清晰地识别潜在的结构性挑战。
AIGE：以可视化方式辅助结构化判断
通过AI架构顾问引擎（AIGE），团队将关键结构视角以模型方式呈现，让家族能够“看见”结构的关键点，辅助客户理解自身结构的问题空间，促进家庭对未来的更系统思考。
架构师联盟：跨专业、跨法域的联合判断体系
Glory Family Heritage 联合法律、信托、家族治理、企业出海、数据科学等领域的专业机构与专家，形成“架构师联盟（Architect Alliance）”，在不同法域制度差异下，提供跨专业的参考维度与判断框架。这些合作让家族在理解结构问题时，更具全球视角、制度敏感性以及长期思维。
在本次年会中，Glory Family Heritage将AIGE、架构师联盟与一对一深度面谈机制结合，为百余位高净值家庭提供现场架构洞察体验，强化了从研究洞察到结构理解的一致性。
